Management 3.0 Foundation

Carga Horária: 16h
Coffee break e material incluídos.

Agenda

Verifique as datas e cidades onde serão ministrados os Workshops e clique para se inscrever. Abaixo, você pode verificar também o programa de Management 3.0 Foundation – a primeira etapa para quem deseja ser um agente de transformação em sua carreira.

Conteúdo Programático

“Management 3.0 é um movimento de inovação, liderança e gestão. Management 3.0 está redefinindo o conceito de liderança tendo o gerenciamento como uma responsabilidade de grupo. É sobre trabalhar junto para encontrar a forma mais eficiente para que o negócio atinja seus objetivos enquanto mantêm a felicidade dos trabalhadores como uma prioridade.”

O que vamos aprender?

Durante o workshop serão realizados exercícios práticos com objetivo de entender melhor o porquê as pessoas fazem o que elas fazem e como é possível abraçar a mudança e encorajar a equipe.

• Conceituar Complexidade e seu impacto nas organizações;
• Apresentar as 6 visões propostas pelo mindset Management 3.0, sendo:

1. 1. Energizar Pessoas;
   2. Empoderar Times;
   3. Alinhar Restrições;
   4. Desenvolver Competências;
   5. Crescer Estrutura;
   6. Melhorar Tudo.

• Aplicar uso das ferramentas em grupo e trocar experiências entre os participantes.

Sendo mais específica…

CONTEXTUALIZAÇÃO – CONCEITOS

• • Entender o contexto da liderança no cenário atual das organizações
  • Compreender a evolução do estilo de liderança e o que é Management 3.0
  • Definir as seis perspectivas do mindset e seu impacto nas organizações

PENSAMENTO COMPLEXO

• • Compreender a diferença entre complexo e complicado
  • Diretrizes para lidar com a complexidade no ambiente de trabalho
  • Como tomar melhores decisões em ambientes em constante mudança

ENERGIZAR PESSOAS

• • Análise de motivadores individuais
  • Aplicação do Jogo dos Motivadores em exercícios em grupo
  • Compreender formas e ferramentas que possibilitam a compreensão do que motiva os colaboradores da equipe
  • Sugestão de Assessment Perfil

EMPODERAR TIMES

• • Como delegar tarefas e desenvolver uma cultura de autorresponsabilidade
  • Aplicação da ferramenta quadro de delegação
  • Análise dos níveis de delegação
  • Jogo Poker da Delegação
  • Sugestões sobre como empoderar a equipe

ALINHAR RESTRIÇÕES

• • Impacto da cultura organizacional nos resultados da organização
  • Análise de valores individuais, do time e como se vinculam aos valores da organização
  • Ferramentas para desenvolver a cultura organizacional desejada
  • Análise de cases de empresas referencia como Zappos, IDEO

DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS

• • Como desenvolver uma equipe de alta performance
  • Práticas para desenvolvimento de competências individuais
  • Matriz de Competencias como ponto de partida
  • Como desenvolver colaboração no ambito do desenvolvimento de competências
  • Práticas de comunicação
  • Vivências de Comunicação Não Violenta e formas de feedback

CRESCER ESTRUTURA

• • Análise de diferenças entre estruturas hierárquicas e rede
  • Práticas para melhora da comunicação entre grupos
  • Compreender o que pode ser centralizado e o que deve ser descentralizado

MELHORAR TUDO

• • Como desenvolver uma cultura de aprendizado
  • Impactos da experimentação no desenvolvimento organizacional
  • Quadro da celebração
  • Como lidar com as falhas no ambiente de trabalho

E ao final?

Ao final do workshop os participantes estarão aptos para colocar em prática as ferramentas exercitadas e motivados para incorporá-las em seu estilo de liderança.

Este workshop é para mim?

Se você deseja adotar práticas ágeis em seu estilo de liderança ou tem intenção de fazer isso no futuro, vem com a gente!

Não há pré-requisitos para sua participação!

Facilitadora

Fabiana Mello, licenciada por Happy Melly para facilitação de workshops em Management 3.0. Coach com formação pela Escola de Coaches do Instituto EcoSocial e membro da ICF (International Coaching Federation); Graduada em Processamento de Dados pela FATEC, MBA em eBusiness pela FGV e Ohio University, Pós-MBA em Empreendedorismo e Inovação com extensão em Stanford e mestre em Engenharia de Software pelo IPT – USP; Experiência como líder de equipes multidisciplinares com foco em transformação de organizações e pessoas, na área de engenharia de software.

http://linkedin.com/in/fabiana-mello/

Certificado Internacional

Emitido por Happy Melly após a conclusão do workshop.