Se você me acompanha por aqui há algum tempo, sabe que leitura é um dos meus hobbies. Em 2022, pude conduzir 2 turmas do programa Liderança que Transforma que incluiu um Clube do Livro com conteúdos relacionados a forma como nos comunicamos, damos e recebemos feedback.
Vou deixar aqui uma lista com estes livros e porque eles fizeram parte do programa. Se dar e receber feedback é um desafio para você? Inclua estes livros em sua lista para 2023.
Comunicação Não Violenta por Mashall Rosenberg
A Comunicação Não Violenta tem como objetivo desenvolver uma resposta consciente ao que percebemos, sentimos e desejamos. Tem ênfase em escutar profundamente nossos sentimentos e necessidades, assim como os do outro. O primeiro passo para dar e receber feedbacks que funcionam é criar conexão. Este livro fundamenta a base para um bom feedback.
Empatia Assertiva por Kim Scott
Kim Scott começa o livro chamando atenção para o fato de que a maior parte das pessoas muda de trabalho em função do chefe. Logo na introdução ela compartilha aprendizados pessoas importantes:
- É importante deixar claro quais são suas expectativas com relação ao trabalho que precisa ser entregue, além de se assegurar que o colaborador tem as capacidades necessárias para o papel;
- O salvador nunca deixa a vítima crescer e se desenvolvedor;
- Para muitos líderes a agressividade é o caminho para fazer a coisa acontecer;
- Feedback insuficiente pode levar a uma equipe disfuncional;
- Como líder é preciso lidar de maneira positiva com os questionamentos. Como é quando alguém questiona sua autoridade?
- Muitas empresas deixam de valorizar especialistas e fazem com que se tornem estrelas que fracassam.
Minha escolha por este título foi trazer a consciência para a necessidade de associar a assertividade à empatia. Precisamos dizer o que precisa ser dito, de maneira empática e criando conexão.
Obrigado pelo Feedback por Douglas Stone & Sheila Heen
É comum estudarmos sobre como oferecer feedback a outras pessoas, mas não sobre como recebemos um feedback. Logo nas primeiras linhas do livro, os autores deixam claro o papel do receptor na qualidade do feedback e realizam um convite para um exame honesto sobre nossas dificuldades.
Preciso dizer porque escolhi este livro?
Trabalhando com o Inimigo por Adam Kahane
Eu poderia dizer que selecionei este título só porque sou fã do Adam Kahane, mas não foi só por isso. Adam começa o livro questiona a forma como pensamos sobre a colaboração. Muitos de nós acreditam que para criar um ambiente colaborativo, precisamos estar sempre em harmonia. Será?
Coragem para Liderar por Brené Brown
Dar e receber feedback nos coloca em um lugar de vulnerabilidade, afinal, é impossível ter controle sobre o resultado da conversa. Lidar com conversas difíceis faz parte do exercício da liderança. O problema é que muitas vezes por medo, culpa ou vergonha, nos omitimos. Neste livro, Brené Brown compartilha recursos importantes e nos convida a consciência sobre a importância do desenvolvimento pessoal nesta jornada.
O que está na minha lista para o primeiro trimestre de 2023?
- Design de culturas regenerativas;
- Seja líder como o mundo precisa: Impacte as pessoas, os negócios e o planeta;
- O Poder de Uma Pergunta Aberta. O Caminho do Buda Para a Liberdade;
- Growing Wings on the Way: Systems Thinking for Messy Situations;
- O princípio da não violência
Você tem sugestões de leitura para 2023? Deixe aqui nos comentários.
