Blog – Página 4 de 8 – Fabiana Mello

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✨ A liderança que você é, é a pessoa que voc

✨ A liderança que você é, é a pessoa que você é ✨

Você já se perguntou como desenvolver habilidades que não só transformem a sua liderança, mas também o impacto que você gera no mundo? 🌍

Os Inner Development Goals (IDG) são uma estrutura poderosa que tem como intenção contribuir com nosso desenvolvimento em cinco pilares essenciais:
✅ SER: Relacionamento consigo;
✅ PENSAR: Habilidades cognitivas;
✅ RELACIONAR-SE: Importar-se com o outro e com o mundo;
✅ COLABORAR: Habilidades sociais
✅ AGIR: Possibilitar a mudança

💡 Por que isso importa?
Quando desenvolvemos nosso potencial interno, impactamos de maneira sustentável o ambiente ao nosso redor, contribuindo com bem-estar, inovação e sustentabilidade.

👉 Quer saber como você está em relação a esses pilares?
Estou participando do programa IDG Measurement Certification Training e vou oferecer 5 sessões devolutivas gratuitas com base no seu relatório.
Siga os seguintes passos:
1. Acesse a ferramenta e crie seu login gratuitamente - o link está disponível na bio;
2. Responda as perguntas e obtenha o seu relatório;
3. Agende a devolução gratuita comigo! ⚠️ Somente as 5 primeiras serão gratuitas.

🤩 Marque aqui alguém que você acredita que pode se beneficiar desta devolutiva.

#InnerDevelopmentGoals #Autoconhecimento #LiderançaQueTransforma

Dar feedback é uma arte que pode fazer toda a dif

Dar feedback é uma arte que pode fazer toda a diferença no ambiente de trabalho.

Mas você sabia que a forma como você oferece feedback pode impactar diretamente a motivação e o desenvolvimento da sua equipe?
Vamos comparar o jeito certo e o jeito errado de oferecer feedback?

❌ Jeito Errado: Generalizações e Críticas Pessoais
✅ Jeito Certo: Foco no Comportamento e na Solução

❌ Jeito Errado: Feedback Tardio e Surpreendente
✅ Jeito Certo: Feedback Imediato e Oportuno

Esses são apenas alguns exemplos de como a forma de dar feedback pode influenciar o resultado e o impacto nas relações de trabalho.

No eBook Feedbacks que Transformam, você encontrará muitas outras dicas e estratégias para oferecer feedback de maneira eficaz, fortalecendo sua relação com a equipe e promovendo um ambiente de crescimento e colaboração.

Acesse o link disponível na bio e tenha mais informações.

#FeedbackQueTransforma #LiderançaEficaz #DesenvolvimentoProfissional #CulturaDeFeedback #ComparativoFeedback

Você já se perguntou o que realmente define uma

Você já se perguntou o que realmente define uma empresa de sucesso? Muitas vezes, a resposta está na sua cultura organizacional. 🌱

A cultura vai muito além de boas práticas, regras e processos; ela envolve valores compartilhados e um propósito comum. É isso que possibilita a colaboração, fortalece a confiança e cria um ambiente onde cada pessoa se sente parte de algo maior. 🌍

Nenhuma organização deveria existir apenas para gerar lucro, mas para tornar o mundo um lugar melhor. ✨

Obrigada a turma 11 do curso Liderança e Gestão de Pessoas da Fundação Vanzolini. Que cada um de vocês possa contribuir com o desenvolvimento de uma cultura mais feliz e produtiva.

As minhas palavras para esta vivência foram: cone

As minhas palavras para esta vivência foram: conexão, reflexão e encontro.

Um sábado muito especial, um momento de pausa e olhar para o que é verdadeiramente importante.

A nossa capacidade de nos comunicar e relacionar com o outro com assertividade e empatia, passa por conhecermos a nós mesmos. O autoconhecimento é o primeiro passo para a consciência de nossa humanidade.

Obrigada @dr.alexrabboni por este presente! ❤️ Que esta seja a primeira de muitas imersões Realize.

Que possamos seguir nos aproximando cada vez mais de nossa tarefa.

“Vai
a partir da força da tua própria essência
Não te deixes desviar de teu caminho.

Cada um tem o seu caminho
a sua trilha de vida
que pela terra o leva - dirige.

E ela está deitada sobre a terra
como uma rede dourada,
que vos chamará
quando voltardes.”
- C. Massei

#autoconhecimento #autodesenvolvimento #antroposofia

“A Arte não tem a intenção de refletir o visível, mas de tornar visível o invisível”
– Paul Klee

Há 2 anos iniciei a formação em Terapia Artística Antroposofica. Minha busca por este caminho tem sido o de colocar em equilíbrio pensamentos, sentimentos e ação.

Neste último módulo (o 24!), modelamos uma cabeça humana em argila. No início, meu primeiro pensamento foi: não sou capaz! Modelar uma cabeça vai ser impossível. Mas está aí! Este trabalhou despertou em mim um senso de confiança e segurança interna que só seria possível através deste movimento.

A @tore.terapia.artistica está abrindo as inscrições para a próxima turma. Vale a pena conferir!

Durante a retrospectiva biográfica, a modelagem da cabeça pode ser uma das possibilidades. Se você quiser saber mais sobre esta prática, é só agendar um bate-papo, através do link disponível na bio.

#terapiaartisticaantroposófica #aconselhamentobiografico

"Eu sou eu, você é você. Eu faço as minhas co

"Eu sou eu, você é você.
Eu faço as minhas coisas e você faz as suas coisas.
Não estou neste mundo para viver de acordo com as suas expectativas.
E nem você o está para viver de acordo com as minhas.
Se por acaso nos encontrarmos, é lindo.
Se não, não há o que fazer."
- F. Perls

Este texto fala por si, não?

Se você chegou por aqui a pouco tempo, talvez não saiba, mas estou estudando psicologia. Contagem regressiva para a conclusão! 1 ano e 3 meses. 🥰
Neste semestre estamos estudando as abordagens humanistas, e os temas tem sido incríveis.

Como seriam as nossas relações se em lugar de nos relacionarmos a partir de nossas expectativas sobre o outro e sobre nós, fossemos capazes de lidar com o que é?

Seguimos!

#psicologia #gestalt #empatia #autenticidade #autodesenvolvimento #coaching