Blog – Página 5 de 9 – Fabiana Mello

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Você sabe qual o nível ideal de delegação para

Você sabe qual o nível ideal de delegação para cada situação?

Uma das ferramentas propostas em Management 3.0 é o Poker da Delegação. O Poker propõe 7 níveis que vão de Dizer a Delegar.

A delegação não é algo binário! Como líderes precisamos adaptar e considerar o nível de delegação que mais faz sentido para o time.

A delegação é uma abordagem que potencializa a criatividade, engajamento e performance do time.

Você já conhecia os 7 níveis de delegação?

#DelegationPoker #Liderançaquetransforma #Empoderamento #AltaPerformance

Você sabia que delegar de forma estratégica pode

Você sabia que delegar de forma estratégica pode transformar completamente a sua liderança?

Imagine uma equipe que assume responsabilidades, toma decisões ágeis e desenvolve suas habilidades enquanto você foca no crescimento estratégico da empresa.

O primeiro passo é abandonar a microgestão e adotar práticas que aumentam a produtividade, estimulam o engajamento e potencializam o desenvolvimento das pessoas da equipe.

Delegação e empoderamento são a chave para equipes de alta performance.

#Delegação #LiderançaqueTransforma #AltaPerformance #Empoderamento

🎬 3 filmes que toda liderança deveria assistir

🎬 3 filmes que toda liderança deveria assistir!

O cinema pode ensinar grandes lições sobre liderança, estratégia e motivação. Se você quer se tornar um líder melhor, inspire-se nessas histórias:

1️⃣ O Jogo da Imitação - Inovação e resiliência.
2️⃣ O Lobo de Wall Street - O poder (e os riscos) da motivação.
3️⃣ Invictus - Liderança que une e transforma.

💡 Qual desses filmes você já viu? Comente aqui!

#Liderança #GestãoDeEquipes #Inspiração #FilmesParaLíderes #DesenvolvimentoDeLiderança #liderançaquetransforma

4 hábitos de líderes que constroem equipes de al

4 hábitos de líderes que constroem equipes de alta performance!

Se você quer um time engajado, motivado e produtivo, o segredo não está em dar ordens, mas em cultivar hábitos que inspiram.

1️⃣ Escutam mais do que falam. Equipes precisam ser ouvidas.
2️⃣ Delegam com clareza e confiança. Microgerenciamento destrói a autonomia.
3️⃣ Reconhecem esforços e conquistas. Pequenos gestos aumentam o engajamento.
4️⃣ Investem no desenvolvimento da equipe. Líderes formam novos líderes.

✨ Qual desses hábitos você já pratica? Me conta nos comentários!

#Liderança #GestãoDeEquipes #Liderançaquetransforma #TimesDeAltaPerformance #DesenvolvimentoDeLíderes

Como dar feedback sem gerar desconforto? Se feedb

Como dar feedback sem gerar desconforto?

Se feedback fosse fácil, não haveria tanta gente evitando dar ou receber um. Mas a verdade é que quando feito da forma certa, ele fortalece relações e impulsiona o crescimento.

Aqui estão 3 passos simples para estruturar um feedback eficaz:
1️⃣ Descreva o comportamento, não a pessoa. Fatos, não julgamentos.
2️⃣ Explique o impacto. Mostre o porquê sem exageros.
3️⃣ Convide para uma solução. A mudança acontece quando há participação.

✨ Agora me conta: Qual feedback mais marcou sua jornada profissional?

#FeedbackQueTransforma #LiderançaEficaz #CulturaDeFeedback #DesenvolvimentoDeEquipes #ComunicaçãoNoTrabalho

Atitudes que sabotam a cultura da sua equipe (e co

Atitudes que sabotam a cultura da sua equipe (e como evitar!)

Uma cultura forte não surge do nada. Ela é construída (ou destruída) pelas pequenas ações do dia a dia. Se você quer um time engajado e produtivo, evite esses erros:

❌ Não ouvir sua equipe: Escuta ativa é a base da confiança.
❌ Microgerenciar e não dar autonomia: Líderes controladores sufocam o crescimento.
❌ Não reconhecer esforços: Pessoas desmotivadas não dão o seu melhor.

Como evitar? Valorize, confie e crie um ambiente seguro para que sua equipe se desenvolva.

💬 Agora me conta: Qual dessas atitudes você já enfrentou?

#Liderança #GestãoDeEquipes #CulturaOrganizacional #Liderançaquetransforma