Blog – Página 4 de 9 – Fabiana Mello

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O engajamento de uma equipe é reflexo direto da c

O engajamento de uma equipe é reflexo direto da cultura que se constrói no dia a dia.

E cultura é feita de escolhas, conversas, espaços e exemplos — que começam na liderança.

Se sua equipe não está engajada, olhe com carinho para os sinais antes de se culpar.

E, mais importante: perceba onde você pode agir com mais intenção.
💡 Uma liderança consciente não tem todas as respostas.
Mas está disposta a fazer perguntas melhores, ouvir com presença e criar ambientes seguros para que as pessoas floresçam.

📌 Salve esse post para refletir com calma.
🔁 Compartilhe com outros líderes que acreditam em transformação verdadeira.

#liderançaquetransforma #cultura #cnv

Como líderes podem usar a IA para ganhar tempo e

Como líderes podem usar a IA para ganhar tempo e fortalecer conexões humanas?

Na era da inteligência artificial, como líderes, deixamos de ser apenas usuários de tecnologia — somos parceiros estratégicos de agentes de IA.

A comunidade M3K compartilhou recentemente uma lista de 5 hábitos diários simples e poderosos para quem deseja liderar com mais eficiência na era digital.

Eu gostei da ideia!
🔹 Construa seu núcleo digital: Capture e organize os aprendizados da equipe, documentos internos, feedbacks de clientes… Alimentar suas ferramentas de IA com estas informações, melhora a qualidade das decisões.
🔹 Automatize antes de delegar: Antes de repassar uma tarefa, pergunte-se: isso pode ser simplificado ou automatizado? Elimine o desnecessário primeiro.
🔹 Trabalhe com a IA: nomeie, integre, experimente. Trate a IA como mais uma parceria.
🔹 Mantenha a curiosidade viva: um novo prompt ou app por semana. Pequenas mudanças podem gerar grandes descobertas.
🔹 Aprenda junto com sua equipe: use IA para mapear gaps, sugerir recursos e manter o ritmo de desenvolvimento constante.

E você? Já incorporou algum hábito com IA no seu dia a dia como líder? Vamos trocar experiências?

📌 Fonte: Newsletter da Comunidade M3k | Management 3.0
📷 Imagem: Gerada por IA - disponível em Stock.Adobe

E o mais importante:
⚠️ A IA não substitui as relações humanas.
Ela pode (e deve) nos ajudar a ter mais tempo de qualidade para nutrir vínculos, exercitar empatia e fortalecer conexões reais. ❤

#LiderançaHumanizada #IAComEmpatia #GestãoDoFuturo #Management30 #TransformaçãoDigital #Liderança #EmpatiaNoTrabalho #LiderançaComPropósito #DesenvolvimentoHumano

Você realmente escuta quem está ao seu lado? Ou

Você realmente escuta quem está ao seu lado?

Ou será que só espera sua vez de responder?

Neste final de semana, assisti à série Adolescência (Netflix), algo me atravessou.
Pensei: essa história podia ser da minha filha. Do seu filho. De alguém da sua equipe. Ou até sua.

A falta de escuta, os silêncios que doem, os diálogos que nunca acontecem…
Tudo isso me fez refletir sobre como estamos nos comunicando nas nossas relações mais importantes.

Transformei esse incômodo em palavras.
Escrevi um artigo novo no blog sobre comunicação empática e o impacto que ela pode ter nas nossas conexões humanas — dentro e fora do trabalho.

✨ Se esse tema também mexe com você, acesse meu novo artigo no blog.
Vai lá ler e depois me conta: o que você tem descoberto sobre a sua forma de se comunicar?

#comunicaçãoempática #cnv #empatia

Este post demorou para sair! O ano começou inte

Este post demorou para sair!

O ano começou intenso por aqui. Cheio de desafios profissionais e pessoais que têm testado meu equilíbrio. Há dias em que eu gostaria de ter muito mais horas disponíveis do que as que tenho. Mas não é possível!

Então, sigo buscando presença, foco e conexão com o que realmente importa. ✨ E foi com esse espírito que facilitei, em março, mais uma turma incrível do workshop Management 3.0 – Foundation.

Quero agradecer a cada participante que embarcou nessa jornada comigo. Foram dias de troca profunda, reflexões potentes e muitas ideias práticas para transformar a forma como lideramos e nos relacionamos no trabalho. 💬💡

Ver as conexões se formando, o entusiasmo e a vontade de fazer acontecer em cada um, me lembra por que faço o que faço:
Acredito que a liderança pode ser mais humana, colaborativa e leve – e que todos nós podemos ser agentes dessa transformação.

Se você também sente esse chamado e quer desenvolver uma liderança mais consciente e inovadora, a próxima turma já está com inscrições abertas!
📅 De 26 de maio a 10 de junho
🔗 Link para inscrição disponível na bio.

Obrigada turma 11! Vocês são incríveis. ❤️
Alex Rios, Anibal Coral, Edson Amaral, Daniel Porfirio, Dante Junior, Érika Lima, Felipe Almeida, Flávia de Santi Teixeira, Gustavo Carneiro Fleck, Ian Mesquita, Marcos Soares, Milena Marigo, Rafael Estanislau, Ricardo Kuba Sgobbe e Silvania Facundes

#Management30 #LiderançaQueTransforma #DesenvolvimentoDeLíderes #GestãoHumanizada #CulturaOrganizacional #WorkshopOnline

Você sabe qual o nível ideal de delegação para

Você sabe qual o nível ideal de delegação para cada situação?

Uma das ferramentas propostas em Management 3.0 é o Poker da Delegação. O Poker propõe 7 níveis que vão de Dizer a Delegar.

A delegação não é algo binário! Como líderes precisamos adaptar e considerar o nível de delegação que mais faz sentido para o time.

A delegação é uma abordagem que potencializa a criatividade, engajamento e performance do time.

Você já conhecia os 7 níveis de delegação?

#DelegationPoker #Liderançaquetransforma #Empoderamento #AltaPerformance

Você sabia que delegar de forma estratégica pode

Você sabia que delegar de forma estratégica pode transformar completamente a sua liderança?

Imagine uma equipe que assume responsabilidades, toma decisões ágeis e desenvolve suas habilidades enquanto você foca no crescimento estratégico da empresa.

O primeiro passo é abandonar a microgestão e adotar práticas que aumentam a produtividade, estimulam o engajamento e potencializam o desenvolvimento das pessoas da equipe.

Delegação e empoderamento são a chave para equipes de alta performance.

#Delegação #LiderançaqueTransforma #AltaPerformance #Empoderamento